新员工之间的相处

时间:2024-05-05 19:15:35
新员工之间的相处

新员工之间的相处,合理地处理职场人际关系是职场人士永恒的话题,对新人们来说更是如此。但那些刚踏上岗位的新人们往往因为缺乏经验,做出一些让人哭笑不得或者费力不讨好的事情。下面分享新员工之间的相处

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职场新人需要处理好3种人际关系

一、充分认识和了解企业

姜俊先生指出,学校和企业间存在较大的差距,学校管理相对宽松,学生比较自由,考核一般以应试的方式进行;而企业对于员工的平时表现、绩效、时间管理能力、个人自我管理等都有严格的考核。就此,姜俊先生提出如下几点建议。

首先,新员工一定要尽快进行从学校学生到企业职业人的角色的转变,把自己融入到企业组织中去思考问题, 尽量缩短、调整过渡的时间,避免由于角色认知不清或角色混淆带来的不必要的麻烦。这是处理好各种人际关系的基础,但同时也是很多新人不容易做到的。

其次,新员工要充分认知企业。每个企业都有自己专属的架构和运行方式,每一个部门、岗位都有相应的职责和要求,每个岗位及其所属部门在企业中都有其自身存在的价值。人际关系的处理,衡量的标准就是你是否能够在自己的职位或部门里体现出自身价值,去满足组织或企业的需要。

  

二、与上司:注重细节

姜俊指出,领导(上司)风格迥异,有的是谆谆教导型, 有的是大刀阔斧型;有的领导喜欢发布命令,有的则愿意倾听你们的意见;有的领导喜欢文字的汇报方式,有的领导喜欢图表化的汇报方式。

因此,与领导的交流和沟通要注重细节。比如说给领导提交的方案,要考虑到领导的阅读习惯,是喜欢纯文字的还是图文并茂的,是喜欢长篇大论的还是言简意赅的。不管领导是怎样一种风格,你都要按上司的工作方法和要求去完成工作。这是与领导沟通的'主要方面。

三、容易犯的两大错误

姜俊先生补充道,新员工跟领导、上司相处容易出现两大错误。

首先是许多新人喜欢自以为是,认为“我很优秀,在你们企业工作,你得满足我的要求”“企业太老了,没有哪个方面是对的”等。这类想法是不能有的,你需要做的是主动了解这个企业,了解上司的立场。

其次就是许多新员工在接受领导任务的时候,相互沟通交流不到位。接受任务的员工必须要明白领导交给自己的任务是什么,需要在什么时间内完成,其目标、要求是什么,自己有哪些权力或权限等。

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团队管理沟通技巧:沟通七大方法

一、设计固定沟通渠道,形成沟通常规

这种方法的形式很多,如采取定期会议、报表、情况报告,互相交换信息的内容等等。

二、沟通的内容要确切

沟通内容要言之有物,有针对性,语意确切,尽量通俗化、具体化和数量化;要避免含糊的语言,更不要讲空话、套话和废话

三、平等原则

在人际交往中总要有一定的付出或投入,交往的两个方面的需要和这种需要的满足程度必须是平等的,平等是建立人际关系的前提。人际交往作为人们之间的心理沟通,是主动的、相互的、有来有往的。人都有友爱和受人尊敬的需要,都希望得到别人的平等对待、人的这种需要,就是平等的需要。

四、提倡平行沟通

所谓平行沟通是指车间与车间、科室与科室、科室与车间等在组织系统中同一个层次之间的相互沟通。有些领导者整天忙于当仲裁者的角色而且乐于此事,想以此说明自己的重要性,这是不明智的。领导的重要职能是协调,但是这里的协调主要是目标的协调、计划的协调,而不是日常活动的协调。日常的协调应尽量鼓励平级之间进行。

  

五、诚心诚意的倾听

有人对经理人员的沟通做过分析,一天用于沟通的时间约占70%左右,其中撰写占9%,阅读占16%,言谈占30%,用于倾听占45%。但一般经理都不是一个好听众,效率只有25%。究其原因,主要是缺乏诚意。缺乏诚意大多发生在自下而上的沟通中。所以,要提高沟通效率,必须诚心诚意地去倾听对方的意见,这样对方也才能把真实想法说出来。

六、沟通要有认真的准备和明确的目的性

沟通者自己首先要对沟通的内容有正确、清晰的理解。重要的`沟通最好事先征求他人意见,每次沟通要解决什么问题,达到什么目的,不仅沟通者清楚,要尽量使被沟通者也清楚,此外,沟通不仅是下达命令、宣布政策和规定,而且是为了统一思想协调行动。所以沟通之前应对问题的背景,解决问题的方案及其依据和资料,决策的理由和对组织成员的要求等做到心中有数。

七、相容原则

相容是指人际交往中的心理相容,即指人与人之间的融洽关系,与人相处时的容纳、包涵、宽容及忍让。要做到心理相容,应注意增加交往频率;寻找共同点;谦虚和宽容。为人处世要心胸开阔,宽以待人。要体谅他人,遇事多为别人着想,即使别人犯了错误,或冒犯了自己,也不要斤斤计较,以免因小失大,伤害相互之间的感情。只要干事业、团结有力,做出一些让步是值得的。

  新员工之间的相处3

办公室里的言语禁忌

1.不要逢人诉苦

在工作中、生活上遇到不顺心的时候,总喜欢找人倾诉,总希望得到别人的安慰,得到别人的指点。虽然这样的交谈富有人情味,能使你们之间变得友善,但是研究调查表明,只有不到1%的人能够严守秘密。

所以,当你的个人危机和失恋、婚外情等发生时,你最好不要到处诉苦,当你的工作中出现了危机,做事不顺心,对上司、对同事有意见、有看法,你也千万不要在办公室里向人袒露心迹。

不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈,以免成为办公室的注目焦点,也容易给老板造成问题员工的印象,不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事,把注意力放到充满希望的未来,做一个生活的强者。这时,人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。

2. 不要把谈话当辩论

“人上一百,种种色色。”每个人的性格、志趣、爱好并不完全相同,对同一事情的`看法也会是“仁者见仁,智者见智”。当然,我们每个人都希望有更多的人认同自己的观点,也竭力想说服异己赞同自己的看法,但有几点要注意,与人相处要友善,说话态度要谦和;对于那些不是原则性的问题没有必要争个是是非非;

  

即使是原则性的问题,也要允许别人持保留意见,千万不要为了让别人驯服就喋喋不休,甚至争得脸红脖子粗,注意“己所不欲,勿施于人!”要知道,一味的好辩逞强,只会让同事“敬”而远之,不少口齿伶俐者人缘并不好。

3. 不要成为“耳语”的散播者

耳语,就是在别人背后说的话,只要人多的地方,就会有闲言碎语。有时,你可能不小心成为“放话”的人;有时,你也可能是别人“攻击”的对象。这些耳语,比如领导喜欢谁,谁最吃得开,谁又有绯闻等等,就像噪音一样,影响人的工作情绪。聪明的你要懂得该说的就勇敢地说,不该说就绝对不要乱说。

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